Ayer día 16, estuvimos viendo el primer tema de: La organización, las entidades y sus áreas funcionales.
Objetivos: Diferenciar los distintos tipos de
entidades u organizaciones. Conocer los principales departamentos de cualquier
organización. Identificar las áreas funcionales y las actividades básicas de
los departamentos, así como los flujos de información que se dan entre ellos.
Descubrir las tareas administrativas de una entidad. Definir la organización de
una entidad. Definir la organización de una entidad. Definir entre organización
formal e informal. Identificar la ubicación física óptima de las áreas de
trabajo. Reconocer la utilidad de los organigramas como instrumento de
representación gráfica de las organizaciones, interpretándolos correctamente.
Precisar los elementos básicos de la organización del Estado: Administración
central, Autonómica y Local.
1.1. Las entidades: concepto
y tipos.
Concepto de entidad: Es una organización de recursos
materiales y humanos para producir bienes o prestar servicios, para conseguir
un interés particular. Entidades privadas o social; en el caso de las públicas.
Tipos de entidades: Pueden tener forma de empresa o de
organismo, pudiendo a su vez, ser privadas o públicas. También existen otro
tipo de organizaciones sin ánimo de lucro como las fundaciones o las ONG, que
también buscan beneficio social que varía en función De distintos objetivos que
cada uno persigue. Como por ejemplo: ONCE (fundación) o Greenpeace (ONG).
1.2. Los conceptos de
empresa y empresario.
Concepto de empresa: Se puede definir como, el conjunto de
recursos materiales y humanos, organizados y coordinados por una dirección que
produce bienes y servicios,. Objetivo principal: Obtener beneficio, ya sea
público o privado.
Concepto de empresario: El empresario es quien dirige la
empresa, por un camino y otro. Es quien planifica los objetivos, establecer la
hora de ruta, obtiene y aporta medios; materiales y humanos. En definitiva, es
quien lidera la organización de la empresa. En muchas ocasiones también es el
fundador de la empresa, pone en marcha su proyecto empresarial, aporta de su
bolsillo la mayor parte del capital. Para ello debe de tener espíritu
emprendedor , asumir riesgos, una gran capacidad de trabajo, fuerza de voluntad
para seguir adelante cuándo el rumbo del barco se tuerce.
1.3. Clasificación de
empresas.
Tras pasar a ver como se organizan las empresas, no vendrá a
conocer su clasificación y algunos ejemplos de las mismas.
Como se clasifican las
empresas: Se clasifican
según distintos criterios que no son excluyentes, que todos son válidos. A
continuación vamos a ver mas clasificaciones mas utilizadas.
Las empresas según su
propiedad:
Las empresas privadas: Las empresas privadas pertenecen a un
colectivo personal que han invertido su dinero en ellas y persiguen obtener un
beneficio particular, sus dueños. Por eso dicen que tienen ''animo de lucro''.
Como por ejemplo: Iberia.
Las empresas públicas: Las públicas pertenecen al estado, es
decir, que nos pertenecen a todos. Funcionan con el dinero que pagamos de
nuestros impuestos, persiguen un beneficio social en forma; carreteras,
hospitales, institutos, etc. Por ejemplo: Renfe.
Las empresas según la
actividad que realizan:
Las empresas del sector
primario: El sector
primario es lo que se ocupa de obtener los bienes de la naturaleza. Son las
extractivas, forestales, agrícolas, ganaderas, y las pesqueras. Por ejemplo:
Endesa.
Las del sector secundario: El sector secundario es cuando
transforman en otros productos los bienes obtenidos por las del sector
primario. Por ejemplo: Opel.
Las empresas según si
fabrican o no.
Las industriales: fabrican productos a través de los bienes o
materias primas que compran a sus proveedores. Por ejemplo: Balay.
Las comerciales: Las comerciales no fabrican, se dedican a
comercializar los bienes o productos que compran, compran a sus proveedores y
lo venden a sus clientes, sin someter a ninguna transformación, los venden tal
y como los compran. por ejemplo: Media mark.
Las empresas según su forma
jurídica.
La empresa individual: La individual es que una sola persona
aporta el capital o elementos para su puesta en marcha, la dirige y asume la
responsabilidad de las deudas, incluso con su patrimonio particular si es
necesario. Son los autónomos.
En la sociedad: La sociedad son varias personas las que
aportan el capital y asumen la responsabilidad de las deudas solo con lo que
hayan aportado en la empresa, nunca con su propio patrimonio. Por ejemplo: Las
sociedades anónimas (SA) y las sociedades limitadas (SL).
Hoy día 17 hemos visto:
Las empresas según su
tamaño.
La Unión Europea establece
un criterio; De tipo:
Micro-empresa, Pyme o Gran empresa; Facturación (millones de €): 2 o menos
millones, 50.000 o menos millones, 50.000 o mas millones; Número de empleados:
10 o menos, 250 o menos, 250 o mas.
Las empresas según su ámbito
geográfico.
Las locales: Las locales llevan a cabo su actividad
en una localidad, provincia o comunidad autónoma. Por ejemplo: El restaurante
Casa Juanico en Zaragoza.
Las nacionales: Están en el territorio nacional. Por
ejemplo: Panishop.
Las internacionales: Están en más de una nación: Por ejemplo:
SAICA.
Hoy día 19 hemos visto:
Las empresas necesitan
estar organizadas para conseguir sus fines. Para eso los responsables reparten
las tareas entre las distintas personas que la integran, diseñando, lo que se
conoce como la organización formal de la empresa.
Las empresas también
tienen una organización formal que resulta igualmente necesaria.
La organización formal: Es la que sitúa a cada empleado en un puesto para
conseguir los objetivos propuestos. Establece la estructura jerárquica
delimitando las posiciones de autoridad de unas personas respecto a otras, debe
ser bien conocida por todos y suele comunicar a través de manuales de organización
y organigramas. En definitiva, es la organización planeada.
La organización informal: Es la que surge de forma espontanea entre personas
que ocupan posiciones en la organización formal. Las relaciones informales
surgen con más frecuencia entre los empleados, del mismo nivel jerárquico o
entre niveles poco diferenciados, siendo mucho más escasas entre empleados y
directivos.
A través de esta organización
los empleados intentan dar respuesta a aquellas necesidades que la organización
formal no puede escribir. En el trabajo
no solo es importante lo estrictamente profesional, también son esenciales las
relaciones personales y el compartir experiencias.
